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PPV — Prime de partage de la valeur : montant 2026

Illustration : PPV — Prime de partage de la valeur (Employeur)
Pôle Emploi Lyon — Lulu97417, Public domain, via Wikimedia Commons.

En bref

Prime de partage de la valeur n'a pas de barème forfaitaire : Employeur établit le montant au cas par cas. La prime de partage de la valeur, ex-prime Macron, est une somme que l'employeur peut verser à ses salariés avec des exonérations de cotisations sociales, sous conditions.

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235, valeur en vigueur depuis le . Montants indicatifs, seul l'organisme instructeur fait foi.

Par Baptiste Moulin, Directeur de la publication et auteur des contenus d'actuargent.frMis à jour le Source : Employeur, fiche F35235 sur service-public.fr

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Montant libre, fixé par accord ou décision de l'employeur

Montant variable

Ce dispositif n'a pas de montant forfaitaire unique : il dépend de la situation examinée par l'organisme.

Revalorisé le 4 août 2026

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Dernière revalorisation le . Conditions d’exonération fixées par la loi.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Qui peut en bénéficier ?

Qui ?

  • Salarié(e)

Conditions

  • Sans condition de ressources
  • Prime facultative : elle dépend d'un accord ou d'une décision de votre employeur

Organisme

  • Employeur
  • Instruit le dossier et décide — seule référence opposable

Versement

  • Montant établi au cas par cas
  • Revalorisé le 4 août 2026
Schéma généré des conditions publiées sur la fiche F35235 — l'organisme instructeur vérifie l'ensemble du dossier.
  • Prime facultative, instituée par accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur
  • Peut être versée à l’ensemble des salariés ou à ceux dont la rémunération ne dépasse pas un plafond
  • Modulation possible selon la rémunération, l’ancienneté ou la durée de présence
  • Exonérations sociales et fiscales sous conditions de versement

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Dernière revalorisation le . Conditions d’exonération fixées par la loi.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Quelles sont les caractéristiques du dispositif ?

Fiche de synthèse — PPV — Prime de partage de la valeur.
CatégorieEmploi
Organisme payeurEmployeur
Montant libre, fixé par accord ou décision de l'employeurVariable
Dernière revalorisation
Fréquence de révisionConditions d’exonération fixées par la loi
Fiche officielle service-public.fr — F35235

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Dernière revalorisation le . Conditions d’exonération fixées par la loi.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Comment le montant varie-t-il selon la situation ?

« Montant libre, fixé par accord ou décision de l'employeur » est la situation de référence publiée ; chaque page ci-dessous précise ce que change une autre composition de foyer.

Comment ce montant a-t-il évolué ?

Revalorisation conditions d’exonération fixées par la loi — les pages par année donnent la date d'effet et renvoient aux textes du Journal officiel, vérifiables sur la fiche F35235 et sur Légifrance.

Où déposer sa demande ?

Le dossier s'instruit à l'antenne locale de Employeur — choisissez votre département.

Questions fréquentes

L'employeur est-il obligé de verser la PPV ?
Non. C'est un dispositif facultatif : il n'existe aucun droit acquis à la prime, même si elle a été versée les années précédentes.
Les congés maternité ou parentaux réduisent-ils la prime ?
Non. Ces congés sont assimilés à de la présence effective : ils ne peuvent pas avoir pour effet de réduire le montant attribué au salarié.

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Réponses indicatives, seul l'organisme instructeur fait foi.

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