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PPV — Prime de partage de la valeur : montant 2026

En bref

La prime de partage de la valeur, ex-prime Macron, est une somme que l'employeur peut verser à ses salariés avec des exonérations de cotisations sociales, sous conditions. Son montant est libre, fixé par accord collectif ou décision unilatérale, et peut varier selon la rémunération, l'ancienneté ou la durée de présence.

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235, valeur en vigueur depuis le . Montants indicatifs, seul l'organisme instructeur fait foi.

Par Baptiste Moulin, Directeur de la publication et auteur des contenus d'actuargent.frMis à jour le Source : Employeur, fiche F35235 sur service-public.fr

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Montant libre, fixé par accord ou décision de l'employeur

Montant variable

Ce dispositif n'a pas de montant forfaitaire unique : il dépend de la situation examinée par l'organisme.

Revalorisé le 4 août 2026

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Dernière revalorisation le . Conditions d’exonération fixées par la loi.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Qui peut en bénéficier ?

Conditions d'accès au dispositif « Prime de partage de la valeur ».
#Condition
1Prime facultative, instituée par accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur
2Peut être versée à l’ensemble des salariés ou à ceux dont la rémunération ne dépasse pas un plafond
3Modulation possible selon la rémunération, l’ancienneté ou la durée de présence
4Exonérations sociales et fiscales sous conditions de versement

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Dernière revalorisation le . Conditions d’exonération fixées par la loi.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Quelles sont les caractéristiques du dispositif ?

Fiche de synthèse — PPV — Prime de partage de la valeur.
CatégorieEmploi
Organisme payeurEmployeur
Montant libre, fixé par accord ou décision de l'employeurVariable
Dernière revalorisation
Fréquence de révisionConditions d’exonération fixées par la loi
Fiche officielle service-public.fr — F35235

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Dernière revalorisation le . Conditions d’exonération fixées par la loi.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Comment le montant varie-t-il selon la situation ?

Le montant de référence ci-dessus correspond à la situation indiquée. Les majorations et plafonds applicables aux autres compositions de foyer sont détaillés page par page.

Comment ce montant a-t-il évolué ?

Le calendrier de revalorisation de ce dispositif est conditions d’exonération fixées par la loi. Les pages par année rappellent la date d'effet applicable et renvoient aux textes publiés au Journal officiel. Périodicité et valeur en vigueur sont vérifiables sur la fiche F35235 de service-public.fr et sur Légifrance.

Où déposer sa demande ?

L'instruction du dossier relève de l'antenne locale de Employeur. Sélectionnez votre département pour connaître l'organisme compétent et les particularités éventuelles.

Questions fréquentes

L'employeur est-il obligé de verser la PPV ?
Non. C'est un dispositif facultatif : il n'existe aucun droit acquis à la prime, même si elle a été versée les années précédentes.
Les congés maternité ou parentaux réduisent-ils la prime ?
Non. Ces congés sont assimilés à de la présence effective : ils ne peuvent pas avoir pour effet de réduire le montant attribué au salarié.

Source : Employeur — service-public.fr, fiche F35235. Réponses indicatives, seul l'organisme instructeur fait foi.

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