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Retraite anticipée pour carrière longue : montant 2026

En bref

La retraite anticipée pour carrière longue permet de partir avant l'âge légal aux assurés qui ont commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Elle exige un nombre de trimestres cotisés déterminé, dont une partie avant l'âge de début d'activité retenu. La pension n'est pas minorée si les conditions sont remplies.

Source : Carsat — service-public.fr, fiche F13845, valeur en vigueur depuis le . Montants indicatifs, seul l'organisme instructeur fait foi.

Pension calculée au taux plein, âge de départ selon la carrière

Montant variable

Ce dispositif n'a pas de montant forfaitaire unique : il dépend de la situation examinée par l'organisme.

Revalorisé le 1er janvier 2026

Source : Carsat — service-public.fr, fiche F13845. Dernière revalorisation le . Bornes d’âge fixées par décret, par génération.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Qui peut en bénéficier ?

Conditions d'accès au dispositif « Carrière longue ».
#Condition
1Avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans
2Justifier de 4 ou 5 trimestres cotisés avant l’âge de référence
3Réunir la durée d’assurance cotisée exigée pour sa génération
4Demande d’attestation de départ anticipé auprès de la caisse

Source : Carsat — service-public.fr, fiche F13845. Dernière revalorisation le . Bornes d’âge fixées par décret, par génération.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Quelles sont les caractéristiques du dispositif ?

Fiche de synthèse — Retraite anticipée pour carrière longue.
CatégorieRetraite
Organisme payeurCarsat
Pension calculée au taux plein, âge de départ selon la carrièreVariable
Dernière revalorisation
Fréquence de révisionBornes d’âge fixées par décret, par génération
Fiche officielle service-public.fr — F13845

Source : Carsat — service-public.fr, fiche F13845. Dernière revalorisation le . Bornes d’âge fixées par décret, par génération.

Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.

Comment le montant varie-t-il selon la situation ?

Le montant de référence ci-dessus correspond à la situation indiquée. Les majorations et plafonds applicables aux autres compositions de foyer sont détaillés page par page.

Comment ce montant a-t-il évolué ?

Le calendrier de revalorisation de ce dispositif est bornes d’âge fixées par décret, par génération. Les pages par année rappellent la date d'effet applicable et renvoient aux textes publiés au Journal officiel. Périodicité et valeur en vigueur sont vérifiables sur la fiche F13845 de service-public.fr et sur Légifrance.

Où déposer sa demande ?

L'instruction du dossier relève de l'antenne locale de Carsat. Sélectionnez votre département pour connaître l'organisme compétent et les particularités éventuelles.

Questions fréquentes

Quels trimestres comptent pour la carrière longue ?
Principalement les trimestres cotisés. Certaines périodes sont réputées cotisées dans des limites fixées par décret : service national, chômage indemnisé, maladie et maternité notamment.
Peut-on partir dès 58 ans ?
Les bornes de départ dépendent de l'âge de début d'activité et de la génération. Un début avant 16 ans ouvre les départs les plus précoces ; la caisse détermine la date exacte sur attestation.

Source : Carsat — service-public.fr, fiche F13845. Réponses indicatives, seul l'organisme instructeur fait foi.

Quels dispositifs proches consulter ?

Minimum contributif retraite

876,13 € / mois

Montant mensuel de base, carrière complète

Revalorisé le 1er janvier 2026Valeur non reconfirmée

Valeur non vérifiée à la dernière revalorisation : ne pas l'utiliser comme base de calcul, vérifier la fiche officielle ci-dessous.

Carsat — source officielle F16523