Complémentaire santé solidaire
Montant variable
Gratuite ou participation journalière selon l’âge et les ressources
Revalorisé le 1er avril 2026
CPAM — source officielle F10027
Indemnités journalières maladie : montant 2026
En bref
Les indemnités journalières compensent la perte de salaire pendant un arrêt de travail. Leur montant correspond à une fraction du salaire journalier de base, calculé sur les derniers mois travaillés, dans la limite d'un plafond réglementaire. La CPAM les verse tous les quatorze jours.
Source : CPAM — service-public.fr, fiche F3053, valeur en vigueur depuis le . Montants indicatifs, seul l'organisme instructeur fait foi.
Fraction du salaire journalier de base, dans la limite du plafond
Montant variable
Ce dispositif n'a pas de montant forfaitaire unique : il dépend de la situation examinée par l'organisme.
Revalorisé le 1er janvier 2026
Source : CPAM — service-public.fr, fiche F3053. Dernière revalorisation le . Plafond révisé au 1er janvier.
Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.
Qui peut en bénéficier ?
| # | Condition |
|---|---|
| 1 | Justifier d’une durée minimale d’activité ou de cotisations avant l’arrêt |
| 2 | Arrêt prescrit par un médecin et transmis dans les 48 heures |
| 3 | Respecter les heures de sortie autorisées |
| 4 | Délai de carence de 3 jours pour un arrêt maladie |
Source : CPAM — service-public.fr, fiche F3053. Dernière revalorisation le . Plafond révisé au 1er janvier.
Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.
Quelles sont les caractéristiques du dispositif ?
| Catégorie | Santé |
|---|---|
| Organisme payeur | CPAM |
| Fraction du salaire journalier de base, dans la limite du plafond | Variable |
| Dernière revalorisation | |
| Fréquence de révision | Plafond révisé au 1er janvier |
| Fiche officielle | service-public.fr — F3053 |
Source : CPAM — service-public.fr, fiche F3053. Dernière revalorisation le . Plafond révisé au 1er janvier.
Montants indicatifs publiés à titre d'information. Seul l'organisme payeur fait foi pour le calcul de vos droits.
Comment le montant varie-t-il selon la situation ?
Le montant de référence ci-dessus correspond à la situation indiquée. Les majorations et plafonds applicables aux autres compositions de foyer sont détaillés page par page.
- Indemnités journalières — Personne seule
- Indemnités journalières — Couple
- Indemnités journalières — Parent isolé avec 1 enfant
- Indemnités journalières — Parent isolé avec 2 enfants
- Indemnités journalières — Couple avec 1 enfant
- Indemnités journalières — Couple avec 2 enfants
- Indemnités journalières — Couple avec 3 enfants
- Indemnités journalières — Étudiant
Comment ce montant a-t-il évolué ?
Le calendrier de revalorisation de ce dispositif est plafond révisé au 1er janvier. Les pages par année rappellent la date d'effet applicable et renvoient aux textes publiés au Journal officiel. Périodicité et valeur en vigueur sont vérifiables sur la fiche F3053 de service-public.fr et sur Légifrance.
Où déposer sa demande ?
L'instruction du dossier relève de l'antenne locale de CPAM. Sélectionnez votre département pour connaître l'organisme compétent et les particularités éventuelles.
- 01 — Ain
- 02 — Aisne
- 03 — Allier
- 04 — Alpes-de-Haute-Provence
- 05 — Hautes-Alpes
- 06 — Alpes-Maritimes
- 07 — Ardèche
- 08 — Ardennes
- 09 — Ariège
- 10 — Aube
- 11 — Aude
- 12 — Aveyron
- 13 — Bouches-du-Rhône
- 14 — Calvados
- 15 — Cantal
- 16 — Charente
- 17 — Charente-Maritime
- 18 — Cher
- 19 — Corrèze
- 2a — Corse-du-Sud
- 2b — Haute-Corse
- 21 — Côte-d'Or
- 22 — Côtes-d'Armor
- 23 — Creuse
- 24 — Dordogne
- 25 — Doubs
- 26 — Drôme
- 27 — Eure
- 28 — Eure-et-Loir
- 29 — Finistère
- 30 — Gard
- 31 — Haute-Garonne
- 32 — Gers
- 33 — Gironde
- 34 — Hérault
- 35 — Ille-et-Vilaine
- 36 — Indre
- 37 — Indre-et-Loire
- 38 — Isère
- 39 — Jura
- 40 — Landes
- 41 — Loir-et-Cher
- 42 — Loire
- 43 — Haute-Loire
- 44 — Loire-Atlantique
- 45 — Loiret
- 46 — Lot
- 47 — Lot-et-Garonne
- 48 — Lozère
- 49 — Maine-et-Loire
- 50 — Manche
- 51 — Marne
- 52 — Haute-Marne
- 53 — Mayenne
- 54 — Meurthe-et-Moselle
- 55 — Meuse
- 56 — Morbihan
- 57 — Moselle
- 58 — Nièvre
- 59 — Nord
- 60 — Oise
- 61 — Orne
- 62 — Pas-de-Calais
- 63 — Puy-de-Dôme
- 64 — Pyrénées-Atlantiques
- 65 — Hautes-Pyrénées
- 66 — Pyrénées-Orientales
- 67 — Bas-Rhin
- 68 — Haut-Rhin
- 69 — Rhône
- 70 — Haute-Saône
- 71 — Saône-et-Loire
- 72 — Sarthe
- 73 — Savoie
- 74 — Haute-Savoie
- 75 — Paris
- 76 — Seine-Maritime
- 77 — Seine-et-Marne
- 78 — Yvelines
- 79 — Deux-Sèvres
- 80 — Somme
- 81 — Tarn
- 82 — Tarn-et-Garonne
- 83 — Var
- 84 — Vaucluse
- 85 — Vendée
- 86 — Vienne
- 87 — Haute-Vienne
- 88 — Vosges
- 89 — Yonne
- 90 — Territoire de Belfort
- 91 — Essonne
- 92 — Hauts-de-Seine
- 93 — Seine-Saint-Denis
- 94 — Val-de-Marne
- 95 — Val-d'Oise
- 971 — Guadeloupe
- 972 — Martinique
- 973 — Guyane
- 974 — La Réunion
- 976 — Mayotte
Questions fréquentes
- Y a-t-il un délai de carence ?
- Oui, trois jours pour un arrêt maladie de droit commun. Ce délai ne s'applique ni aux arrêts pour accident du travail, ni en cas de prolongation immédiate, ni pour une affection de longue durée.
- L'employeur complète-t-il les indemnités ?
- Souvent oui, au titre du maintien de salaire légal ou d'une convention collective plus favorable, sous condition d'ancienneté.
Source : CPAM — service-public.fr, fiche F3053. Réponses indicatives, seul l'organisme instructeur fait foi.
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